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《最愛你的人是我》由坎城影后魯妮瑪拉主演，改編自經典舞台劇《黑鳥》，敘述一名流連夜店、濫交的少女鄔娜，回頭尋找13歲那年和她發生關係的初戀情人。原著《黑鳥》也因爭議性被譽為當代舞台劇中的《蘿莉塔》。
《最》片涉及敏感的戀童議題， 在劇情走向上卻不若《終極追殺令》那樣曖昧，也不像戀童經典《網交陷阱》單純講述殘酷報復，對比之下便讓觀眾產生一絲懸念：此片會不會替「畸戀」開啟一條不同出路。
來自回憶的「危險」
此片採用過去與當下交錯的手法，女主角鄔娜當下的生活建構在過往的廢墟上，在往事中汲取能量做為活下去的動能。在鄔娜這角色身上，陷入回憶成為對生活缺憾的報償，也透過回憶的引誘，覺得被虧待的鄔娜決心要找初戀情人雷問個明白。但當她找到雷時，雷已經改名為彼得，並在另一個城市組了家庭。鄔娜與雷由此可分割為「回憶」與「當下」兩者，鄔娜在13歲時的性經驗成為一種魔障，連帶讓她的感情停滯在那年。她稱彼得的舊名雷，甚至對外仍保持兩人佯裝的關係，說出：「他是我父親。」
徘徊於善惡的光譜中
陷在回憶中的鄔娜無疑是「危險」的，她與雷的對峙永遠圍繞著當年的「性」，甚至只能借著發生性行為來重建兩人關係。然而鄔娜一角的危險，也讓人想到魯妮瑪拉的成名角色 ，《龍紋身的女孩》中的「莎蘭德」。鄔瑪13歲失去童貞又因法律因素被雷拋棄，性關係變成往後的生存模態，讓她流連在夜店與一夜情關係中尋找溫存。鄔娜如同莎蘭德都帶有危險氣質，但也非全然的邊緣人或邪惡角色。魯妮瑪拉在揣摩鄔娜一角時，眉宇之間留有前作《因為愛你》的純真餘韻。然而此片實質也非賣弄煽情與懸疑之作，魯妮瑪拉危險與單純參半的氣質倒是給了此片很好的註解：人的本質如同稜鏡，在不同的光線與視角下折射出各種面貌。
善惡如同莫比烏斯環，彼此平行的兩面扭曲後接合成一個循環，人都在善惡的光譜間不停過渡與擺盪。如同雷的戀童之惡，包裹著他對鄔娜的深情；鄔娜的濫性與墮落，深處仍潛藏一絲純真。因此剝除了女主角濫交、恐怖情人的標籤，本質上她仍是13歲的初戀少女。因此當鄔娜千里迢迢來到雷的住所，本來應該讓他全家走著瞧，卻只是跑到一間童趣裝飾的房間默默躺著。她在闖入雷當下的人生後發現兩人仍無交集。雷則不停擺脫過去的糾纏與引誘試圖抗拒她，而鄔娜卻停滯在13歲，靠著童年的碎片活在希望中。
回歸「戲劇」
此片在劇情上如同「契訶夫式」的戲劇，沒有高潮迭起，走向甚至單調平凡，用對話與象徵的方式表現人性的交錯與孤寂。契訶夫戲劇中的角色無法活在「當下」，在沒辦法好好活著的困境中踱步。但卻仍有救贖，帶領角色往前走。如同片中的鄔娜，她在房間醒來後得知了雷的真相。長相廝守的可能性破滅後，在眾目睽睽下選擇離去。至此，當鄔娜意識到她與雷的「不可能」，由此才突破回憶牢籠，讓她脫離童年的桎梏。
故事終結在鄔娜的背影。此片的結尾在於給予觀眾餘韻與想像，卻比起所有具體的描述都來得更有力。可見《最》一片仍保有原作舞台劇的張力，說是一部純氣氛的電影也不為過。而這種畸戀為主的劇情下總有太多政治正確的期待，如同盧貝松曾在《終極追殺令》中迴避講明男女主角的性關係，但《最》一片卻坦言這點，即便男女主角幹盡爭議之事，但不意在告訴觀眾人性可恥，而是這之中的複雜與深度。《最愛你的人是我》終歸突破了單純的苛責與病態闡述，或模糊不清的表態。如同經典《蘿莉塔》一般回歸到思索，卻也給予了片中角色向前的希望。
▲坎城影后魯妮瑪拉新片《最愛你的人是我》有不少情慾場面與露骨對白。（圖／安可電影提供，2017.03.05）
（中央社記者楊淑閔10日電）一例一休新制上路，引發各行各業人力成本等問題，也衍生「三輸」的爭議，工總理事長許勝雄今天發表公開信，呼籲政府和企業形成合作夥伴關係，並提出 5項建議，讓新法真正創造「三贏」。
全國工業總會理事長許勝雄公開信全文如下：
《勞動基準法》部分條文修正案從今年元旦起正式實施，一例一休和休息日加班費加碼等規定引發中小企業、運輸、醫療、餐飲、零售、社會福利等服務業，公務機關公共服務的人力運用和服務成本的調適問題，也衍生該政策是否為「三輸」的爭議。
這樣的爭議，又讓台灣社會陷入對立與交相指責的惡性循環，實在不利於社會和諧與經濟的永續發展，亟需政府和企業共同承擔，用合作夥伴的態度，共同來解決問題，以營造一個「三贏」的勞動環境。
平心而論，此次《勞動基準法》修訂的意義，不僅僅在於落實週休二日，降低工時，以及讓全國假日一致，更重要的是，透過「週休二日」，台灣將有機會形成像歐美先進國家一樣的生活型態，在週六日回歸家庭生活團聚，或從事旅遊、充電學習或從事藝文活動等休閒生活。
當然，要達到這樣的生活型態，除了必須有一定的經濟所得來支撐之外，國民工作觀念、消費習慣和生活態度的轉變，以及企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，更是不可或缺的。然而，這樣的願景絕對無法在一夕間實現，而需要政府提供足夠的配套作為，讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革，才能形塑「三贏」的局面。
換言之，在如果一例一休新制正式上路前，能讓國內製造業、中小企業、服務業、社福機構和公共服務提供者充分了解對於人力需求、生產與服務排程，以及營運成本的影響，進而能認真的評估如何改變營運型態、提供更高附加價值的產品或服務，以提高其為員工加薪，或是多僱勞工的能力，甚至於讓員工在「週休二日」時，有更多充電學習或休閒生活，將有助於員工工作效率與企業競爭力的提升，才是國人所期待的善的循環。
基於這樣的觀點，我們期待政府和企業形成合作夥伴關係，共同來解決一例一休上路所面對的調適問題，特別是在下列幾方面：
第一，為了穩健地落實一例一休新制，我們認同勞動部「第一季以宣導為主，第二季以輔導為主，第三季勞檢才會開始嚴格檢查」的規劃，但是由於在一例一休、加班費加乘計算的法令下，不但影響連續式生產的製造業的排班和營運成本，對於餐飲、旅遊、超商、客運、幼兒院等服務業、社會福利機關與公共服務的人力運用和服務成本的調適問題衝擊更大，也讓許多中小企業不知如何因應。
對此，政府在提供輔導之前，尤須需要掌握各行各業的調適問題和解決問題的需求，因此需要進行各行各業實調訪查，了解一例一休執行面的實際情況，特別是可以動員勞動部現有1000多位的勞檢稽核人員，以投入實調訪查和關懷工作。
第二，日前工業總會到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，發現多家社福機構近幾年已募款不易，屋漏偏逢連夜雨，一例一休新制更讓他們1年至少要增加新台幣200至300萬元預算，甚至於因為擔心勞檢，只好把部分日常課程取消，收容的喜憨兒及智障兒的福利被迫受到影響受此不枉之災，不禁令人心酸而深深感受到「這個社會所提供環境真的太殘忍了」。
這樣的現象顯示多數社福機構或長期照護機構在適應一例一休新制所面對的困跳蛋怎麼用影片難遠大於其他用人單位，尤其需要政府全面掌握其人力與經費缺口，進而以專案方式協助解決。
第三，一例一休新制對於中小企業和服務業營運的影響，尤其需要政府關注。除了排班和人力運用問題外，複雜的加班費計算，尤其涉及人力資源和會計管理系統的修訂。對此，政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體，同時提出最佳管理作業範例，供業者參考。
第四，新北情趣蛋糕此次一例一休造成社會紛擾除加班費的增加外，更主要在於加班彈性受到嚴格限制，不但影響僱主的排班外，也使勞工抱怨失去加班機會，致使其所得降低，對勞僱都有不利。
因此為了適應各種類型的企業實施週休二日所面對的營運與工時安排需求，政府應該力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（八週變形或四週變形）的實施彈性，將是有助於加速落實周休二日的必要配套，建議加以修正。
最後，必須強調的是，要讓一例一休新制的變革，開創新的「社會生活型態」，必須透過企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，才有可能達到「三贏」的局面。
其中，如何藉由一例一休新制的上路，重新檢討國內製造業、中小企業、服務業的營運問題與模式，進而提出「新的發展模式」，以促進其改變營運型態，進而提供更高附加價值的產品或服務，才是讓新法真正創造「三贏」的根本策略。1060110
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